Люди с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда являются особо уязвимой категорией. Именно поэтому предусмотрен целый ряд мер, как на федеральном уровне, так и на региональном, призванных способствовать эффективной занятости тех, кому установлена инвалидность. В нашем городе также существует так называемая «дорожная карта», которая содержит комплекс мероприятий по содействию в профессиональной самореализации людей с инвалидностью. О ее реализации рассказывает директор ЦЗН г. Заринска Светлана Рыбакова.
Дорожная карта – это ряд системных мероприятий, осуществляемых специалистами ЦЗН в тесном взаимодействии с работодателями города, органами государственной власти, различными структурами. Причем это не просто очередной документ, принятый на уровне муниципалитета. Его выполнение находится на контроле лично главы администрации города, выполнение «дорожной» карты обсуждается на заседаниях координационного комитета содействия занятости (ежемесячно), успешные примеры транслируются в публичное пространство. Любые «узкие» места обсуждаются со специалистами администрации города, руководителями отделов и комитетов, этой теме уделяется приоритетное внимание.
В ЦЗН г. Заринска сформирован банк работодателей, имеющих инфраструктуру для трудоустройства инвалидов, данные этого банка постоянно актуализируются, перечень таких работодателей расширяется. Также специалисты ЦЗН помимо непосредственно клиентов ЦЗН, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске работы, формируют базу данных людей с инвалидностью, которые могли работать по состоянию здоровья и имеют желание работать. Причем составление такого своего рода «паспорта» безработного должно быть абсолютно выверенным и четким. Недостаточно иметь сведения о трудовом опыте, наличии определенных профессиональных знаний. Ведь инвалидность нередко «перечеркивает» подобный профессиональный опыт и знания. Помимо того, у многих людей с инвалидностью есть противопоказания к психо-эмоциональным нагрузкам, физическому труду, ночным сменам. А вместе с тем, до обращения в службу занятости 70% людей с инвалидностью трудились именно по рабочей профессии, предполагающей большей частью интенсивный физический труд. Поэтому специалисты ЦЗН стремятся подобрать такой вариант занятости, где были бы соблюдены интересы как работодателя, так и соискателя.
В числе вакансий, что преимущественно предлагаются для трудоустройства инвалидов – делопроизводитель, оператор видеонаблюдения, сторож (вахтер), подсобный рабочий.
Также одним из важнейших инструментов решения вопроса занятости людей с ограниченными возможностями здоровья является квотирование рабочих мест. Речь идет об организациях с численностью 35 и более сотрудников (3% от среднесписочной численности работников) и предприятиях и организациях, где трудится 100 и более человек (квота – 4%). В Заринске под требования квотирования попадают 46 работодателей. Свои обязательства перед законом данные работодатели стараются выполнять в полном объеме. На сегодня на квотированных рабочих местах трудится 191 человек.
Цифра:
С начала 2019 года (на 15.05.2019) в ЦЗН г. Заринска за содействием в поиске подходящей работы обратились 37 человек с ограниченными возможностями здоровья. Это 8,2% от общего числа обратившихся в ЦЗН (за исключением учащихся, желающих работать в свободное от учебы время). В течение 2018 года за содействием в трудоустройстве обратились 85 жителей города с инвалидностью, это 7,7% от числа всех обратившихся.
С начала 2019 года трудоустроено при содействии ЦЗН 29 клиентов с ограниченными возможностями здоровья (90%), в течение 2018 — 70 людей с инвалидностью, процент трудоустройства составил 82,35%. Он выше, чем уровень трудоустройства в целом клиентов ЦЗН – 80,4% по итогам 2018 года и 66,1% на начало мая текущего года.
