Ярослав Титов о том, что такое производственный цикл, знает не понаслышке. Все-таки за плечами несколько лет в качестве инженера-технолога. Но нюансы изготовления кожи пришлось изучать с нуля, пройдя специальное обучение на рязанском кожевенном заводе.
— У меня была работа, — рассказывает о себе Ярослав. – Но некоторые моменты в ней не устраивали совершенно. Поэтому параллельно искал, куда бы уйти.
По словам Ярослава, в поисках более привлекательной для себя вакансии он не только обращался за помощью к друзьям, знакомым, просматривал соответствующие объявления, но и разместил свое резюме на общероссийском портале «Работа в России».
— С этого резюме все и началось, — абсолютно уверен новоиспеченный сотрудник завода «Русская кожа-Алтай». Его заметили и пригласили меня прийти на собеседование в центр занятости населения. Соискателей туда пришло много. С нами разговаривала кадровик кожевенного завода Оксана Пацукова. Она подбирала в основном кандидатов на вакансии рабочих.
Очевидное «да», полученное Ярославом Титовым на встрече с представителем работодателя, довольно быстро «потянуло» за собой весь спектр вытекающих отсюда последствий: проверку службой безопасности, прохождение медкомиссии и собственно сам момент трудоустройства.
— На работу меня взяли в середине августа, — описывает собеседник новый виток своей профессиональной биографии. – Сначала в качестве грузчика. Но не прошло и двух недель, как мне предложили съездить в Рязань и пройти обучение на аппаратчика. Конечно, я согласился.
Сегодня Ярослав Титов в качестве аппаратчика предприятия довольно уверенно обращается со вверенным ему оборудованием.
— Моя работа всегда была связана с каким-либо производством, — говорит собеседник. – Но нигде не было таких практически идеальных условий: чтобы захватывало, с желанием хотелось идти на работу. Чтобы оборудование современное, коллектив прекрасный и заработная плата более чем достойная.
