В редакцию нашей газеты поступают вопросы от жителей города на самые разные темы. Часть из них мы передали в прокуратуру города. Консультацию дает Александра ПАВЛОВА, помощник прокурора г.Заринска.
— Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок?
— В соответствии со статьями 57, 70 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев).
Продление срока испытания в одностороннем порядке является незаконным.
Отсутствие же в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
— Обязан ли работодатель предоставлять время для прохождения диспансерного обследования по беременности?
— В соответствии с положениями ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременные женщины освобождаются от работы и за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
-Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок
— За нарушения законодательства в сфере оплаты труда предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
В текущем году прокуратурой г. Заринска возбуждено четыре административных производства в отношении должников-работодателей по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Данная ответственность наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев.
За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа до 500 тысяч рублей, в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью как основной или дополнительный вид наказания, в виде принудительных работ до 3 лет, в виде лишения свободы сроком до 5 лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае нарушения права на своевременное получение заработной платы, граждане вправе обратиться в прокуратуру г. Заринска, расположенную по адресу: пр. Строителей,30, с заявлением о предъявлении прокурором иска (заявления) в защиту их интересов. К обращению следует приложить копию трудовой книжки или трудового договора, справку о размере и периоде задолженности по заработной плате.
