Право на предоставление сотруднику дополнительного выходного дня перед праздниками остается за работодателем, сообщили «Российской газете» в Роструде.
Как правило, предоставление дополнительного выходного производится путем издания локального нормативного акта, передает радио Sputnik. В данном случае порядок оплаты выходного дня работодатель определяет самостоятельно – это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
«Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», – пояснили изданию в ведомстве.
Сокращенные рабочие недели ожидаются в феврале и марте в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня, добавляет ФАН.
Источник:Катунь 24
